“那么接下来，咱们深入探讨这占盈利大头的员工分红，究竟该如何依据岗位与业绩，实现公平合理的分配，从而充分发挥其激励效用。”
他的脸上露出一丝期待的笑容，嘴角微微上扬，眼神中闪烁着希望的光芒，仿佛已经看到了公司在新机制的推动下，蓬勃发展、蒸蒸日上的繁荣景象。
这时，一直沉默寡言的万成全抬起头来，他的目光敏锐如隼，仿佛能够看穿一切迷雾。
他扶了扶眼镜，镜框在鼻梁上稳稳地调整了一下位置，随后条理清晰地说道：
“林总，我经过深思熟虑，认为可以先按照部门性质来划分员工。”
“就拿咱们旗下的未来业务来说，严施山主管的快递、互联网、计算机智能、自动驾驶公司，这些业务偏向技术与市场拓展领域，销售与研发人员的贡献尤为突出。”
“赵猛主管的安保、银行、证券公司、投资公司，风控与业务拓展是关键环节。”
“叶军生主管的酒业、茶业、美容剂、饮料、种植业，销售与供应链管理则起着至关重要的作用。”
“所以，销售部门冲锋在前，直接创造业绩，在员工总分红中基础比例可设得高一些，占30%。”
“研发部门，虽然在短期内难以见到直接收益，但其决定着公司未来的核心竞争力，基础比例设为25%。”
“行政后勤等支持部门，基础比例设为15%，余下的30%作为浮动奖励，依据各部门季度业绩，表现进行灵活分配，您看这样是否妥当？”
他的声音平稳而坚定，逻辑严谨得如同精密运转的齿轮，每一句话都像是经过精心雕琢的艺术品，充分展现出他对公司业务结构的深刻理解，以及对员工激励机制的独到见解。
林真逸陷入了短暂的沉思，眉头微微皱起，眉心再次形成那道浅浅的沟壑，手指不自觉地轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。
而后，他目光炯炯有神地回应道：“万总这个提议，极具建设性，精准地把握了各部门的特性。”
“不过，在当下竞争异常激烈的市场环境中，产品创新升级刻不容缓，研发部门的重要性愈发凸显。”
“我建议销售部门的基础比例调整为28%，研发部门提升至27%，行政后勤维持15%，剩余30%作为浮动奖励。”
“如此这般，既能更好地平衡部门差异，又能进一步强化激励效果，大家对此有何看法？”
他的眼神中充满了对公司未来发展的深刻思考与精准判断。仿佛在黑暗无边的大海中，找到了那座指引方向的明亮北极星，为员工分红方案的进一步优化，提供了关键且宝贵的思路。
赵猛用力地点点头，脑袋上下快速晃动，如同捣蒜一般，赞同道：
“林总这一调整十分合理，既充分兼顾了部门间的贡献差异，又能切实有效地激励各部门，全力以赴提升业绩。”
“只是在部门内部，员工个人分红的具体分配方式，还需要一套清晰明确的标准。”
他的眼神中透露出对方案进一步完善的强烈期待。
那眼神，就如同在茫茫沙漠中渴望清泉的旅人，急切地期盼着能够找到一个完美的解决方案，让员工分红机制真正发挥出其应有的强大激励作用。
一直专注记录会议内容的钱清，此时轻轻放下手中的钢笔，钢笔与桌面碰撞，发出清脆的声响。
他清了清嗓子，喉咙里发出一声轻微的咳嗽，随后有条不紊地发言道：
“我们可以依据员工的绩效考核分数，实施阶梯式的分配方式。”
“考核分数在90分以上的，可获得部门个人分红额度的1.2倍。”
“80至89分的，拿1倍；60至79分的，拿0.8倍；60分以下的，取消当季分红。”
“通过这种方式拉开差距，能够充分激发员工提升自身绩效的动力。”
他的声音清脆悦耳，每一个字都清晰有力，如同敲响的激昂战鼓，激励着众人在制定员工激励机制的道路上奋勇前行，为实现公司与员工的共同发展目标而不懈努力。
陈察紧接着补充说道：“除此之外，还需充分考虑岗位层级因素。”
“在同样的绩效分数之下，管理层因为肩负着更重大的责任，分红系数应当适当提高。”
“例如，基层员工的系数设定为1，主管级为1.1，经理级为1.2，依此类推，以此来体现不同层级的职责差异。”
“像万成全主管华联集团总公司及一切分公司，责任极其重大，在整体分红考量中自然也应有所体现。”
他的话语中，充满了对公司管理细节的深刻理解与密切关注。仿佛一位经验丰富、技艺精湛的工匠，在精心打磨着每一个管理环节。力求让员工分红机制更加公平、合理、科学，经得起时间与实践的检验。
众人围绕这些细节，再度展开了一轮激烈的讨论。
严施山微微皱起眉头，额头出现几道细纹，提出：
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“在我今后负责的技术型公司里，项目周期普遍较长，研发人员的成果，有时难以在短期绩效中及时体现出来。”
“是否可以在考核中增加项目阶段成果评估这一项内容呢？”
他的眼神中透露出对自己部门员工的深切关切，那眼神就如同一位慈爱的家长，满心担忧着孩子的成长与发展。
<