打开全息投影，将实验室的实时画面传了过去——空荡的实验台、未完成的设备模型，还有墙上醒目的"技术突围"标语。
"我给你组建独立研发团队的权限，经费上不设上限。"李阳的声音变得坚定，"股份可以谈，实验室名字都能按你的想法来。但更重要的是，"他顿了顿，"这里有一群和你一样，想做出改变世界产品的人。"
电话那头传来一声长叹："老李，你还是和当年一样执着。"陈立峰的语气松动，"容我处理完这边的事务，半个月后回国详谈。"挂断电话，李阳看着窗外渐亮的天空，远处集团大楼的玻璃幕墙上，"以人为本"的标语在晨光中若隐若现。
这场人才争夺战远未结束。李阳召集HR团队，连夜修改薪酬体系：除了高薪和股权，增设"创新孵化基金"，员工提出的创意项目一旦通过评审，可获得百万级别的启动资金；同时与高校合作开设"未来工程师实验班"，提前锁定优秀人才。在他的推动下，公司内部掀起"师徒制2.0"改革，老技工与年轻工程师结对，让经验与创新碰撞出火花。
一个月后，陈立峰带着他的两名博士生出现在集团总部。在欢迎会上，李阳指着空旷的实验室："这里以后就是你们的战场。"陈立峰抚摸着崭新的实验设备，笑着说："老李，你这是把我架在火上烤啊。"两人相视而笑，仿佛又回到了那个在实验室里为一个数据争论不休的青葱岁月。
人才困局的破冰，让技术升级计划重新注入活力。当第一片由陈立峰团队研发的自修复涂层在实验室测试成功时，整个研发中心沸腾了。李阳站在人群外，看着这群为梦想奋斗的年轻人，突然明白：吸引人才的，从来不是单纯的物质条件，更是一个能让理想生根发芽的土壤。而这场与时间赛跑的人才之战，教会企业的不仅是如何在市场中抢人，更是如何成为一片真正的人才沃土。