第四段：人才的培养与竞争第658章 员工关怀计划

52%，病假天数减少37%，工作效率提升29%。更重要的是，公司收到了上百封感谢信，有的员工感谢企业在他家人重病时给予的帮助，有的新员工说在这里找到了家的感觉。

  散会后，李阳漫步在园区。健身房里，员工们挥汗如雨；心理咨询室外，有人面带微笑走出；家属区的儿童乐园里，孩子们欢快地玩耍。他知道，员工关怀不是简单的福利堆砌，而是一场需要智慧与温度的持久战。只有让员工感受到被尊重、被关爱，企业才能真正拥有源源不断的发展动力。