12月初，潇湘进入早冬。
天空灰蒙蒙的，政坛上的气压更沉。
制度复制计划进入“深水区”后，省委组织部陆续接到了七个市州的反馈——其中四地提出“制度调整应考虑基层实际”，两地直接申请“缓行机制结构”，而还有一地则根本没有回文。
文件表述都很温和，词句都很考究。
但在许宏志眼中，都是四个字：
“系统性对抗。”
省委组织部二楼，机构改革专项办公室内。
会议桌上摊着厚厚一摞简报反馈，办公室主任汇报完各地进展后，忍不住看了副部长许宏志一眼：
“副部长，要不要点几个典型出来？”
许宏志拿着红笔在汇报稿上划线：
“不要点，先问。”
“问谁不做、为什么不做；谁在推，推得动哪一步。”
他眼神冷峻，语气如铁。
“现在是制度战，不是协调会。”
“协调是讲道理，制度是定章程。”
这番话落下，整间办公室里气温骤降。
而在省纪委办公厅，一份“协查建议”也在悄悄流转。
内容直指某市组织部在“制度复制评估推进阶段”存在“应付报告、数据作假、干部任用不实”等三项风险。
纪委副书记张国威拿起电话，拨给了赵建国办公室。
“赵书记，制度复制正在往深里走，但有些地方不仅抵触，而且动手脚。”
“建议您点一次全省警钟。”
赵建国没直接答话，而是问：
“李一凡那边，有新动作吗？”
张国威一怔，旋即答道：
“他没说话，但我看得出来，他在看，没停。”
赵建国“嗯”了一声，语气意味深长：
“这不是他一个人的制度，是我批准的制度。”
“有人要挑战，那就挑战我。”
衡洲市委。
何江林刚主持完组织结构评估汇总会，办公室门一开，赵斌走了进来。
“省委要对全省市州政务系统推行政治生态预警机制了，第一批列入动态监测的就有五个市。”
“我猜到了。”
何江林翻着文件，语气平静。
“你知道你现在在哪个位置吗？”
“制度实验样板。”
“不止。”
赵斌低声道：
“你是制度的执行口，是赵书记借你手再构干部系统的抓手。”
“下一步可能不只是干部轮岗这么简单，赵书记要建一整套干部政治生态评分机制。”
“包括……地方派系识别机制。”
这话落下，何江林放下笔，目光陡然凌厉。
“真打算破地方？”
“不破，制度就是虚的。”
这边衡洲正做得风生水起，那边岳西、江陵却陷入了典型“沉默回应”状态。
省委派出的调研组去了三次，只换回了三句回答：
“我们在调研。”
“我们在准备。”
“我们建议调整节奏。”
这不是实干，而是拖延。
而江陵，干脆在公开场合打起“地方现实复杂”的幌子，组织部长李正东多次协调无果，最终私下向赵建国提交“推进阻力备忘录”，文件措辞罕见严厉：
“地方干部系统存在内部串联，实际推进被人为冻结。”
“建议省纪委联合组织部启动专项问责机制。”
省委高层会议紧急召开。
参会的不再是组织系统，而是纪检、政法、组织三大系统联席。
赵建国坐在会议首位，头也不抬地翻着手里的材料：
“地方派系用程序合法性包裹既得利益，不是第一天了。”
“过去是睁一只眼闭一只眼，现在——不行了。”
“制度，是我们写下去的语言；如果没力量托底，那不过是白纸黑字。”
他目光扫过在场几人：
“我要你们启动干部系统‘政治生态干预机制’。”
“凡属制度复制迟滞、不配合、作假者，一律点名通报、约谈主责人、暂停干部任命权限。”
“必要时，由省委组织部派员接管。